---

Главные новости бизнеса и политики УрФО — в канале МАХ и Telegram. Подпишитесь, пожалуйста

---

Уровень безработицы в Свердловской области почти в два раза ниже среднероссийского — всего 1,2%. При этом регион входит в топ субъектов с наибольшим количеством вакансий. Это говорит о сохраняющемся высоком уровне нехватки кадров. И, несмотря на то что дефицит работников снизился к уровню 2023 года, почти половина уральских компаний сталкиваются с недостатком специалистов, отмечают в Свердловском областном союзе промышленников и предпринимателей.

Потребность работодателей Свердловской области в сотрудниках, согласно данным Росстата, самая высокая в Уральском федеральном округе — 37 тыс. человек. По сравнению с началом 2025 года этот показатель снизился на 19%, но все равно остается одним из самых высоких в стране, следует из отчета о социально-экономическом положении российских регионов в 2026 году.

Одним из решений проблемы кадрового дефицита в Свердловской области стало участие региона в федеральном проекте «Профессионалитет». Сейчас в регионе создано 13 образовательных кластеров на базе учреждений среднего профессионального образования, из них 7 — по базовым отраслям экономики области. В 2026 году их число достигнет 20. Кластеры появятся: в Уральском колледже строительства, архитектуры и предпринимательств; Нижнетагильском горно-металлургическом колледже; Екатеринбургском автомобильно-дорожном колледже; Уральском радиотехническом колледже имени Попова; Екатеринбургском энергетическом техникуме; Областном техникуме дизайна и сервиса; Асбестовском политехникуме.

«Главное — сократить разрыв между инженерным образованием и промышленностью. В Свердловской области мы уделяем серьезное внимание решению этой ключевой задачи. Масштабную работу ведем в рамках федерального проекта «Профессионалитет», флагманского в части подготовки технических кадров. В проекте уже участвуют 88 колледжей и 256 партнеров-работодателей, в числе которых ведущие региональные предприятия. До 2030 года планируем создать в регионе еще 20 площадок «Профессионалитета», — рассказал губернатор Свердловской области Денис Паслер по итогам стратегической сессии о развитии образовательных организаций, обеспечивающих подготовку инженерных кадров и научных разработок для технологического лидерства, которую провел председатель правительства РФ Михаил Мишустин.

Наиболее дефицитными кадрами остаются высококвалифицированные специалисты в сфере промышленности и врачи. Проблему с первыми решают предприятия, взаимодействуя с вузами и техникумами. Они создают учебно-производственные комплексы, где студенты в рамках учебной и производственной практики осваивают профессию.

«В наших регионах происходит расцвет среднеспециального образования. Идет колоссальный рост набора студентов, улучшается имидж рабочих специальностей, обновляется материально-техническая база, меняются программы обучения. Например, в Алапаевске, Карабаше и Верхнем Уфалее возобновили подготовку металлургов, от которой отказались еще в 90-е. Инвестиции компаний в СПО востребованы, это дает гарантии сохранения молодежи в регионах. Важны и другие факторы — семья, здравоохранение, стабильность. Нужно делать все, чтобы будущие специалисты оставались здесь», — рассказал РБК вице-президент РМК по персоналу Кирилл Попов.

Другие участники рынка подтверждают: один из значимых кадровых трендов — вход в профессию на максимально раннем этапе.

«Мы начинали с простого: водили на предприятие детей сотрудников, звали их на корпоративные мероприятия. Потом поняли, что разовых экскурсий мало, и открыли агроклассы — в школах и прямо на заводе. Ученики 9–11 классов изучают биологию и химию не только за партой: они приходят к нам в лаборатории, работают с реальными реагентами и оборудованием. Летом устраиваются на предприятие, получают первый трудовой опыт и первую зарплату. К старшим классам я уже понимаю, кто из ребят пойдет в колледж, а кто на целевое обучение в вуз», — отмечает заместитель директора по управлению персоналом Уральского мясокомбината АО «Сибагро» Наталья Хитрош.

Похожим образом кадровый вопрос решают другие предприятия, в том числе «Контур», «Сбер», «Альфа», «Яндекс», УЦСБ и другие. Компании поддерживают образовательные проекты, финансируют лаборатории Уральского федерального университета, что позволяет им вырастить кадры «под себя» и удержать специалистов в регионе.

Решать нехватку кадров в медицинской сфере приходится на правительственном уровне. «Несмотря на то, что у нас крупнейший медицинский колледж в стране на 15 тыс., есть свой медицинский университет, где 9,5 тыс. студентов обучаются, но видим жутчайший дефицит кадров», — констатировал Денис Паслер во время прямой линии в ноябре.

В 2026 году ситуация начала улучшаться, но врачей узкой специализации всё равно не хватает, признают в региональном минздраве. В Свердловской области наблюдается дефицит кардиологов, акушеров, неврологов и невропатологов.

«Есть ли прогресс в решении кадровой проблемы? Есть. По 15–20 человек приезжают в область. Но этого недостаточно, потому что сегодня, по официальным данным министерства, не хватает 2,5 тыс. врачей, чтобы обеспечить доступность медицины», — рассказал председатель регионального профсоюза работников здравоохранения Сергей Угринов.

Для решения проблемы власти капитально отремонтируют и построят 74 медицинских объекта и оснастят их современным оборудованием, что должно помочь привлечь в профессию новые кадры. Так, в мае в больнице Красноуфимска открыли новое приемное отделение, инвестиции в проект составили 18 млн руб. В конце апреля в формате видеоконференции власти представили президенту Владимиру Путину возможности нового приемного, созданного по нацпроекту «Продолжительная и активная жизнь». Аналогичное приемное отделение планируется построить до конца 2026 года в Центральной городской клинической больнице № 24 Екатеринбурга.

Кроме того, в 2026 году для больниц Свердловской области закупят медоборудование на 2,8 млрд руб. За год регион получит более тысячи аппаратов, включая оборудование для МРТ, КТ и УЗИ, а также высокотехнологичные установки для малоинвазивных операций.