Четверть работодателей Екатеринбурга готовы увольнять людей за репосты
Почти 80% екатеринбургских работодателей просматривают страницы в социальных сетях своих сотрудников, и около 50% изучает соцсети на этапе рассмотрения кандидатур при трудоустройстве. Такие результаты получены в ходе исследования портала Зарплата.ру. Всего в репрезентативную выборку попали 740 екатеринбургских компаний и 1150 соискателей.
Почти половина (46%) работодателей заявили, что не возьмут на работу подходящего кандидата, если увидят у него противоречивые посты. И лишь 9% представителей компаний Екатеринбурга считают, что записи в соцсетях не играют никакой роли на этапе рассмотрения кандидата.
Всего 3% соискателей рассказали, что у них случались конфликты с начальством из-за постов или репостов в соцсетях. 21% работодателей признались, что готовы уволить сотрудников из-за таких ситуаций, а 5% рассказали, что в их компании такое уже случалось. 42% работодателей готовы составить серьезный разговор с сотрудником, поведение которого в соцсетях их не устроит. Треть представителей компаний Екатеринбурга не обращают внимание на неоднозначные посты или репосты своих работников.
В то же время 22% екатеринбуржцев уверены, что работодатели не мониторят их социальные сети, а 40% опрошенных считают, что это происходит только на этапе рассмотрения резюме. 36% жителей Екатеринбурга не задумываются о том, как может отразиться публикуемая ими информация на отношениях с работодателем. 29% опрошенных стали задумываться об этом только недавно, а 35% всегда фильтровали информацию.
«Сегодня социальным сетям и информации, которая там публикуется, придается большое значение в обществе. Так, в социальной сети ВКонтакте недавно появилась возможность скрывать свой профиль. По нашим данным, каждый пятый соискатель уже воспользовался этой функцией, в связи с чем 15% работодателей почувствовали сложность в проверке кандидатов», — Иван Чирков, руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру.
