Налоговая заблокировала счета фармацевтического завода Малика Гайсина
Налоговая служба направила требования о блокировке счетов завода «Уралбиофарм» с 6 июня. Подтверждения этого требования уже появились в нескольких публичных источниках, в частности в системе «Контур.Фокус». В выписке сообщается, что налоговый орган мог направить решения об ограничении действий по расчетным счетам предприятия в несколько кредитных организаций. «Уралбиофарм» открывал счета в Сбербанке, банках «Возрождение», ВТБ, «Уралсиб», СКБ-Банке, Альфа-Банке, банках «КУБ» и «Вятич». Одним из основных акционеров банка «Вятич» является Малик Гайсин (81,85%), который руководит и частично владеет ОАО «Уралбиофарм».
«Уралбиофарм» — одно из старейших производителей лекарств на Урале, завод создан в 1930 году. Приватизирован в 1993 году. Малик Гайсин руководит предприятием последние девять лет. «Уралбиофарм» выпускает около 40 наименований препаратов двадцати фармако-терапевтических групп, в том числе лекарства, входящие в «Перечень основных жизненно важных лекарственных средств» Минздрава РФ.
Задолженность по налогам фармацевтического предприятия за 2017 год составляла 158,9 тыс. руб., данные за 2018 год не были опубликованы. По данным бухгалтерской отчетности завода, выручка снижается второй год — в 2017 году она упала на 20% до 648,8 млн руб., в 2018 году — на 8% до 596,6 млн руб. Чистая прибыль предприятия за прошедший год выросла на 0,8 млн руб. до 5,5 млн руб.
Получить комментарий «Уралбиофарм» РБК Екатеринбург не удалось.
Несколько проектов Малика Гайсина испытывают трудности. В марте свердловский арбитраж привлек Гайсина и его партнеров к субсидиарной ответственности в размере 171 млн руб. в рамках банкротства Уральской независимой теплоэлектросетевой компании. Сегодня апелляционная инстанция повторно рассматривает дело — Гайсин и другие ответчики настаивают на истечении срока исковой давности для привлечения к субсидиарной ответственности.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
