Работодатели Среднего Урала завалили студентов задачами
Предприятия и социальные учреждения Среднего Урала разместили 103 кейса на платформе «Профстажировки 2.0», которая является совместным проектом АНО «Россия – страна возможностей» и Общероссийского народного фронта. Чтобы получить приглашение на практику или стажировку, студенты должны представить свои курсовые или дипломные работы с интересными решениями.
Молодых специалистов готовы принимать строительные, энергетические и IT-компании, а также образовательные учреждения Свердловской области. Работодатели предлагают студентам самые разные практические задачи: разработку мобильных приложений, решение вопросов импортозамещения, подготовку кадров и многое другое.
«Уральские компании ждут от студентов интересные работы, которые помогут решить широкий спектр задач, стоящих сегодня перед регионом. Например, предлагают разработать мобильные приложения для самостоятельной диагностики работы двигателя автомобиля и для устного заказа в предприятиях общепита. От студентов ждут авторские туры образовательного туризма, а также способы продвижения программ личностного роста и развития лидерских качеств детей и подростков в соцсетях», – отметил руководитель проекта «Профстажировки 2.0», член Общественной палаты РФ Илья Семин.
Предложения работодателей не ограничены региональными проектами. Молодых специалистов просят, например, создать программы сохранения окружающей среды или предложить варианты перехода на отечественное программное обеспечение в качестве импортозамещения.
Заместитель губернатора Свердловской области Павел Креков уверен, что количество заданий от компаний значительно увеличится к началу конкурса студенческих работ (10 сентября), а значит, станет больше и число мест для практик и стажировок победителей.
«В реализации этого проекта на территории Свердловской области заинтересованы все стороны. Для работодателя это возможность найти нестандартные решения своих производственных задач, а также увидеть потенциал молодежи, которая завтра должна прийти на производство. Сегодня спрос на высококлассных специалистов настолько высок, что предприятия открывают собственные учебные центры, чтобы готовить специалистов под себя. Для молодых людей, конечно, это вызов, это способ проверить свои знания, испытать свою эрудицию, определить свою востребованность на трудовом рынке, и даже шанс получить работу мечты», — подчеркнул он.
