Прямой эфир
Ошибка воспроизведения видео. Пожалуйста, обновите ваш браузер.
Лента новостей
Курс евро на 1 июня
EUR ЦБ: 86,5 (-0,01)
Инвестиции, 16:29
Курс доллара на 1 июня
USD ЦБ: 80,99 (+0,31)
Инвестиции, 16:29
Все новости Екатеринбург
Путин внес в Госдуму законопроект двойном гражданстве с Абхазией Политика, 20:08
Хачанов уверенно вышел в третий круг «Ролан Гаррос» Спорт, 19:57
Комитет Думы не поддержал идею освободить докторов наук от мобилизации Политика, 19:49
Роскомнадзор добавил Twitch, «Дзен» и Rutube в реестр социальных сетей Политика, 19:47
Призерок Олимпиады не пустили на турниры за связь с силовыми структурами Спорт, 19:39
На улицах Москвы заметили бегущего страуса Город, 19:38
Военная операция на Украине. Онлайн Политика, 19:34
Счастье — это навык, который можно развить
Научитесь фокусироваться на хороших моментах и наслаждаться жизнью на интенсиве РБК Pro
Купить интенсив
Росстат впервые зафиксировал посткризисный отскок промышленности Экономика, 19:07
Минспорт после скандала нашел ставки оставшимся без зарплаты биатлонистам Спорт, 18:58
Из-за поездок на фронт ушел с должности глава комитета Думы по здоровью Политика, 18:56
Военная операция на Украине. Главное Политика, 18:55
Макрон заявил, что Путин «разбудил» НАТО «ударом тока» Политика, 18:35
Игры кончились. Nintendo закрыла доступ к российской версии своего сайта Life, 18:34
Волгоградец получил 8,5 лет за брошенный в ФСБ «коктейль Молотова» Политика, 18:29
Екатеринбург ,  
0 

Свердловский инспектор труда ответил на вопросы о мобилизации сотрудников

Главный государственный инспектор труда в Свердловской области Федор Кравцов ответил в ходе пресс-конференции на вопросы работодателей, чьих сотрудников призвали в рамках частичной мобилизации.

Кравцов отметил что если оказывается мобилизован директор организации, он должен передать управление ей по доверенности.

«Сложность бывает в том, что он уже находится в учебной части. Тогда командир воинской части может подтвердить доверенность. Доверитель должен действовать через него, а доверенное лицо — через нотариальную контору должен все оформить», — сообщил он.

По словам Кравцова, если во время частичной мобилизации все сотрудники мужского пола на законных основаниях отсутствуют на работе, например, находятся в отпуске или командировке, то никаких санкций работодатель не понесет.

Что касается увольнений, то во время отсутствия мобилизованного сотрудника руководство предприятия нанимает нового по срочному договору. Когда мобилизованный возвращается, этот договор прекращает действовать.

«Сегодня есть такая проблематика, когда часть мобилизованных возвращаются через две недели. И это хорошо, когда договор с ним приостановили. Но были моменты, когда прекращали», — подтвердил Кравцов.