Бастующим шахтерам Мариинского прииска угрожают увольнением
И. о. прокурора Асбеста Егор Плеханов выехал на Мариинский прииск и спустился в шахту, чтобы поговорить с бастующими работниками. Причиной протеста стали опасения закрытия предприятия и сокращения коллектива.
Как уточнили в пресс-службе прокуратуры Свердловской области, задолженности по зарплате перед шахтерами нет. «Прокуратура даст оценку соблюдению требований трудового законодательства, в том числе при проведении мероприятий по сокращению работников. По результатам проверки при наличии оснований будут приняты меры прокурорского реагирования», — сообщили в пресс-службе ведомства.
На прииск также прибыли представители управляющей компании Мариинского прииска «РТ-Капитал» («Ростех»). В компании сообщили, что под землей остаются 76 человек, остальные сотрудники готовы к конструктивному диалогу.
«Мы продолжаем переговоры, верим в благоразумие инициаторов забастовки и пока оставляем для них шанс вернуться к работе. Если саботаж продолжится, дальше последуют жесткие меры, вплоть до увольнения за нарушение трудовой дисциплины и ущерб рабочим процессам», — сообщили в «РТ-Капитал».
В компании уточняют, что предприятие не закрывается и все сотрудники будут обеспечены работой.
«Люди, которые остаются в шахте, хотят продолжать работать по старинке, методами прошлого века, и не хотят перемен. Их страхи используют провокаторы, преследующие свои цели. Однако всем сотрудникам прииска необходимо понять: переформатирование предприятия под современные реалии и требования времени неизбежно. Шахта однозначно будет законсервирована, предприятие перейдет на открытый способ добычи, будет построена флотационная фабрика», — говорят представители компании.
8 июня в поселке Малышева 83 шахтера Мариинского прииска, где добывают изумруды и бериллий, остались под землей из-за слухов о закрытии предприятия. Полтора десятка горняков вышли на поверхность после общения с администрацией прииска.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
