Генпрокуратура требует национализировать Серовский завод ферросплавов
Арбитражный суд Свердловской области перенес заседание по делу о передаче в пользу Российской Федерации акций трех подконтрольных «Компании Эталон» акционерных обществ: «Серовский завод ферросплавов», «Челябинский электрометаллургический комбинат» (ЧЭМК) и «Кузнецкие ферросплавы». С таким требованием выступила Генеральная прокуратура РФ.
Следующее заседание состоится 28 февраля. Оно также пройдет в закрытом режиме.
Иск к «Компании Эталон», а также к Людмиле и Юрию Антиповым (владельцы предприятия) Генпрокуратура подала в начале февраля. Ранее суд удовлетворил ходатайство истца о принятии обеспечительных мер и арестовал акции головной компании и имущество подконтрольных ей заводов. Кроме того, суд запретил органам управления спорных заводов принимать решения, в том числе о дивидендах, сделках с имуществом.
Урало-Сибирскую металлургическую компанию (УСМК) в 2012 году создали челябинские бизнесмены Александр Аристов и Юрий Антипов. В 2020 году они разделили бизнес. Антипову достались металлургические предприятия, в том числе ЧЭМК. Летом 2023 года материнская УСМК завершила реорганизацию в форме присоединения к АО «Компания Эталон». «Компания Эталон» стала владельцем активов группы, куда вошли ЧЭМК, Серовский завод ферросплавов, Катав-Ивановский литейный завод, «Метагломерат» и «Кузнецкие ферросплавы».
Как ранее писал РБК, за последние два года Генпрокуратура инициировала десятки исков о передаче частных активов государству. Так, в марте 2023 года суд удовлетворил иск прокуратуры и обратил в доход государства акции АО «Коммерческий центр, транспорт и лес», которое принадлежало петербургскому бизнес-омбудсмену Александру Абросимову. А 15 января 2024 года Московский суд Санкт-Петербурга принял к производству иск Генпрокуратуры об обращении в доход государства акций группы «Рольф». Какие еще частные компании прокуратура требует передать государству — можно прочитать здесь.
Аналитика, сервис, персональные туры. AI для маркетинга и продаж в недвижимости
От подбора персонала до кадрового прогнозирования. Как HR-отделы могут использовать AI в 2025 году
