Глава областного дептруда назвал отрасли с самым острым дефицитом кадров
Рынок труда в Свердловской области — это рынок соискателя. По данным на 4 декабря, в регионе открыто 49,3 тыс. вакансий, при этом в центре занятости на учете стоят всего 8,1 тыс. человек. На каждого безработного приходится шесть вакансий, рассказал директор Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрий Антонов на конференции-практикуме для студентов факультета журналистики УрФУ, которую в Доме журналистов организовали СвЖД и РБК Екатеринбург.
Однако есть и другие цифры. Кроме официальной статистики от центра занятости, специалисты анализируют такое явление, как общая безработица. Ее рассчитывают по методологии Международной организации труда. У сотрудников статистических ведомств есть перечень из 800 адресов в Свердловской области, которые они проверяют. К участникам опроса приходят и спрашивают об их желании работать, проверяют ли они сайты с вакансиями и готовы ли сменить место работы. В список безработных по такой методике могут попасть люди, которые на момент опроса трудоустроены, но ищут новое место. Таких в регионе на данный момент около 40 тыс.
«Мы живем в условиях дефицита персонала. Нехватка кадров сейчас везде: и в Азии, и в Европе, и в США», — объяснил тенденцию Дмитрий Антонов.
Больше всего в Свердловской области не хватает кадров в промышленности, металлообработке, добыче полезных ископаемых, на сталелитейных производствах и в строительстве, уточнил Антонов в разговоре с корреспондентом РБК Екатеринбург.
По его словам, рост зарплат есть, но он замедлился. Хотя есть исключения. Например, в промышленности и сфере доставки зарплаты растут очень быстро (по данным SuperJob, за четыре года средняя зарплата пеших курьеров в городах-миллионниках выросла на 121%). Также доход увеличился у самозанятых. Такой перекос приводит к тому, что часть специалистов меняют сферу деятельности.
«У меня есть реальная история, когда два фельдшера скорой помощи со стажем работы около семи лет перешли в самозанятые и стали комплектовщиками на складе. Регион приобрел комплектовщика, но потерял фельдшера. Наблюдается некоторое вырождение компетенций и квалификации. Это, конечно, вызывает озабоченность», — подытожил Антонов.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
