Дефицит кадров в Свердловской области за год вырос в полтора раза
В октябре 2023 г. в Свердловской области было открыто почти 51,2 тыс. вакансий, что на 51% больше, чем год назад, рассказали аналитики сервиса hh.ru. При этом прирост резюме составил всего 1%.
Больше всего новых вакансий в октябре было открыто для:
- рабочего персонала — 23%;
- специалистов по продажам и обслуживанию клиентов — 22%;
- специалистов по производству и сервисному обслуживанию — 17%;
- строителей — 16%;
- специалистов в сфере транспорта и логистики — 14%.
«Мы продолжаем фиксировать колоссальный разрыв между предложением и спросом на рынке труда. Ситуация очевидно сложнее, чем осенью 2022 г., и сегодня работодателям, как никогда, важно максимально широко посмотреть на возможности рынка труда, то есть — нанимать тех кандидатов, подбор которых еще 2–3 года назад для компании был невозможен», — отметила директор hh.ru Урал Оксана Сидлецкая.
По словам эксперта, чтобы сократить дефицит кадров, работодатели должны присмотреться к соискателям моложе 18 лет и старше 45 лет, кандидатам с инвалидностью, женщинам в декрете, мигрантам.
Как ранее писал РБК Екатеринбург, аналитические исследования показали, что уровень безработицы в Екатеринбурге составляет всего 0,5%.
Дефицит кадров в Свердловской области фиксируется во многих профессиональных сферах. Например, именно нехваткой сотрудников администрация Екатеринбурга объясняет плохую уборку снега.
Так, начальник Железнодорожного ДЭУ Максим Федяков рассказал, что работники, которые занимаются уборкой улиц, уходят работать на стройку трассы Казань — Екатеринбург, где выше зарплаты.
Дефицит сотрудников в «Гортрансе» Екатеринбурга превысил 3 тыс. человек. Причина — низкие зарплаты и условия труда. Главврач скорой помощи Екатеринбурга заявил о нехватке 60 врачей и 100 фельдшеров.
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
Проект о людях, создающих позитивные долгосрочные изменения в бизнесе и обществе
