---

Главные новости бизнеса и политики УрФО — в канале МАХ и Telegram. Подпишитесь, пожалуйста

---

Средняя зарплата женщин, работающих на крупных и средних предприятиях УрФО, составила 72 тыс. руб. Это на 36,3% ниже, чем средняя зарплата мужчин. Такие данные приводят аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата за 2025 год.

В Свердловской области женщины зарабатывали почти 68,2 тыс.руб. При этом мужчины — почти 99,4 тыс. руб. Таким образом гендерный разрыв в зарплатах составил 31,4%.

В УрФО Свердловская область занимает предпоследнее место по этому показателю. Ниже только в Ямало-Ненецком автономном округе (24,2%). Мужчины в этом регионе в среднем получали почти 159,6 тыс. руб., женщины — 121 тыс. руб.

Самый большой разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами в Курганской области (36,7%). Они зарабатывают 81,97 тыс. руб. и 51,9 тыс. руб. соответственно. После идет Тюменская область, где мужчины зарабатывают на 36,4% больше, чем женщины — 113 тыс. руб. и 71,9 тыс. руб.

Эксперты отмечают, гендерный разрыв в зарплатах в 2025 году стал самым большим за последние 13 лет. В среднем по России зарплаты мужчин на 33,7% выше, чем у женщин.

Наибольший зарплатный разрыв характерен для сферы культуры, спорта и развлечений (здесь женщины зарабатывают на 39% меньше мужчин), а также в области информации и связи (−37,1%), профессиональной, научной и технической деятельности (бухгалтерский учет, юриспруденция, консалтинг, инженерия, научные исследования, реклама и др., −31,3%). Минимальные различия в оплате труда наблюдаются в строительстве (−8,4%), образовании (−14,1%), обеспечении электроэнергией, газом и паром (−17,7%).

Эксперты отмечают, что более низкие зарплаты у женщин традиционно объясняются «нелинейностью» женской карьеры: перерывами, связанными с материнством, а также большей вовлеченностью в семейные обязанности. При этом женщины в России в среднем работают лишь на два часа в неделю меньше, чем мужчины. Даже при сопоставимой продолжительности рабочего времени, различия в оплате сохраняются.

«Особенно показательно, что в сегменте топ-менеджмента, где оба пола отрабатывают одинаковое количество часов, гендерный разрыв в доходах остается значительным — 43%, что свидетельствует о структурном характере проблемы», — говорится в исследовании FinExpertiza.

Мужчины чаще сосредоточены в высокодоходных секторах — нефтегазовой отрасли и промышленном производстве. Женщины преобладают в менее высокооплачиваемых образовании и здравоохранении, однако именно в этих сферах зарплатное неравенство выражено слабее: менее 15%.